Die Arbeitswelt befindet sich in einem steten Wandel in immer
schnellerer Rotation. Der Mensch mit seinem Wissen und
Können, seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie seinen
Erfahrungen, Charaktereigenschaften und Überzeugungen
gewinnt mehr denn je an Bedeutung. Dafür muss er sich ein
Berufsleben lang sich in diese Arbeit, als ein Bestandteil seines
Lebens bewusst einbringen, sich wohlfühlen, gesund und hoch
motiviert sein.
Demographisch bedingte Verknappung der qualifizierten
menschlichen Arbeitskraft ist eine Herausforderung an die
Gestaltung der Arbeit und der bewussten Nutzung
menschlicher Lern- und Motivationsprozesse.
Prävention ist sinnvoller als Krisenmanagement, demographischer Wandel ist eine Chance für die Gestaltung einer
besseren Arbeitswelt.
Betriebliche Prävention braucht Unternehmenskultur von Vertrauen und Transparenz.
Leistungsbereitschaft und Gesundheitsförderung stellen keinen Widerspruch, sondern eine neue Qualität moderner
Unternehmenskultur dar.
Gesundheitsgerechte Führung ist der Schlüssel für eine gelungene betriebliche Gesundheitsförderung.
Gute Beziehungen zu anderen beginnen mit guten Beziehungen zu sich selbst.
Die Stärken beibehalten und aus den Schwächen Stärken machen.
Fortbildung ist eine Personalinvestition in die Zukunft.
In den personalen Ressourcen liegen wesentliche Potentiale für den Veränderungsprozess und die Ausrichtung auf die
Zukunft