Die Arbeitswelt befindet sich in einem steten Wandel in immer
schnellerer Rotation. Der
Mensch
mit seinem
Wissen
und
Können,
seinen
Fähigkeiten
und
Fertigkeiten
sowie seinen
Erfahrungen, Charaktereigenschaften
und
Überzeugungen
gewinnt
mehr denn je
an Bedeutung.
Dafür muss er sich ein
Berufsleben lang sich in diese Arbeit, als ein Bestandteil seines
Lebens bewusst einbringen, sich wohlfühlen, gesund und hoch
motiviert sein.
Demographisch bedingte Verknappung der qualifizierten
menschlichen Arbeitskraft ist eine
Herausforderung
an die
Gestaltung der Arbeit
und der
bewussten Nutzung
menschlicher Lern- und Motivationsprozesse.
Prävention ist sinnvoller als Krisenmanagement,
demographischer Wandel ist eine Chance für die Gestaltung einer
besseren Arbeitswelt.
Betriebliche Prävention braucht
Unternehmenskultur
von Vertrauen und Transparenz.
Leistungsbereitschaft und Gesundheitsförderung
stellen keinen Widerspruch, sondern eine neue Qualität
moderner
Unternehmenskultur dar.
Gesundheitsgerechte Führung ist der Schlüssel für
eine gelungene betriebliche Gesundheitsförderung.
Gute Beziehungen
zu anderen beginnen mit guten Beziehungen
zu sich selbst.
Die
Stärken
beibehalten
und
aus den
Schwächen
Stärken
machen.
Fortbildung ist eine
Personalinvestition
in die Zukunft.
In den personalen Ressourcen liegen wesentliche
Potentiale für den Veränderungsprozess
und die Ausrichtung auf die
Zukunft